Onze werkwijze

Het recruitmentproces is een samenspel tussen u als opdrachtgever en HighQ als recruitment partner. HighQ besteedt veel aandacht aan de procedures. Het werven, selecteren en enthousiasmeren van kandidaten voor uw vacature is daarbij essentieel; echter het toetsen van de vakinhoudelijke kennis, competenties en persoonlijkheid met uw organisatie en functie, bepalen uiteindelijk of een match succesvol is. Om dit proces goed te laten verlopen stellen wij samen met u een uitgebreid projectplan op.

Het projectplan bestaat uit de volgende onderdelen:

• opstellen projectplanning
• inventarisatie organisatie en afdeling
• opstellen functieprofiel
• opmaken wervingstekst
• werven (netwerk, directe benadering, media)
• testen (competenties)
• interviews door HighQ
• presentatie kandidaten
• interviews door opdrachtgever
• aanbod aan de kandidaat
• begeleiden kandidaat en opdrachtgever

Vanaf het moment van acceptatie van het voorstel door de kandidaat, begeleidt HighQ niet alleen u als opdrachtgever, maar ook de kandidaat naar een succesvolle start in de nieuwe functie. Dit kunnen wij doen door u gerichte handvatten te geven voor de inwerkperiode en door middel van ondersteuning in de vorm van nagesprekken en coaching van de kandidaat.

Het proces, zoals hierboven beschreven, kunnen wij uiteraard aan uw persoonlijke wensen of aanvullende kwaliteitseisen aanpassen. Neem gerust contact op met een van onze consultants (link) voor een uitgebreide toelichting op het proces.