Rondetafel: 'Toptalent vinden en binden is maatwerk' 20/4/2012

Iedere organisatie is op zoek naar de 'topper' die inhoudelijk net dat beetje meer heeft en tegelijkertijd ook nog perfect voldoet aan de 'cultural match' van de organisatie. Je weet ook dat het vinden van dit spreekwoordelijke 'schaap met de vijf poten' meer vraagt dan het opstellen van een profiel en/of advertentietekst. Het gaat hier om maatwerk waarbij samenspel tussen de organisatie en de recruiter van essentieel belang is. Na het vinden is het binden van 'Toptalent essentieel, want er is veel tijd en energie gestoken in het werven en selecteren. Behouden van dit Talent is tenslotte de toekomstige toegevoegde waarde.

Over dit samenspel, 'Hoe search ik Toptalent en behoud ik ze voor mijn organisatie', organiseert HighQ financieel recruitment op vrijdag 20 april a.s. van 09.00 tot 13.00 uur een exclusieve bijeenkomst voor max. 20 deelnemers op kasteel Nyenrode te Breukelen. Wij hebben twee topsprekers die elk op hun onderdeel autoriteit zijn.

Voor deze workshop hebben wij onderstaande sprekers uitgenodigd:

Ralf Knegtmans (Partner De Vroedt en Thierry, Executive Search)

Achtergrond Ralf:

Ralf is Managing Partner en mede-eigenaar van De Vroedt & Thierry: een van de oudste executive search-bureaus van Nederland met een ruim 35-jarige historie. In 2005 leverde Ralf een bijdrage aan het door de Nederlandse Federatie van Management geïnitieerde boek 'Top Potentials in organisaties' (Koninklijke van Gorcum). In 2007 deed hij een uitgebreid onderzoek naar de doorslaggevende eigenschappen van toptalent. Naast zijn activiteiten voor De Vroedt & Thierry leverde Ralf de afgelopen jaren periodiek als columnist bijdragen aan o.a. het Financieele Dagblad (www.fd.nl), De Financiële Telegraaf, Management Team en Managementboek Magazine. Verder is Knegtmans wekelijks te gast bij Business News Radio (BNR) in het programma Aan de slag met Paul van Liempt.

Prof. Dr. Cor de Man (VU Amsterdam)

Achtergrond Cor:

Cor is een gedreven HR professional die zich het laatste decennium nadrukkelijk gestort heeft op het onderzoek naar de waarde en de toepassingsmogelijkheden van het investeren in en de ontwikkeling van medewerkers voor de organisatie als geheel. Zijn promotieonderzoek (2006) gaf in een krappe arbeidsmarkt richting aan een andere manier van talent management en ontwikkeling en doelde nadrukkelijk op het aanreiken van handvatten om de - vooral de meest kostbare - medewerkers te ontwikkelen en te behouden. Gezien de crisis enige tijd later zich in volle hevigheid aandiende, leek het onderwerp wat naar de achtergrond verschoven te zijn maar succesvolle organisaties laten juist vandaag - in moeilijke tijden - zien dat talent management en ontwikkeling broodnodig zijn als het er om spant.

Deelname

Indien u wilt deelnemen aan onze rondetafel neemt u dan contact op met Ralph Franken via 06 231 538 22 of rfranken@highq.nl